Als zertifizierter Coach/SupervisorÖVS und Organisationsberater sind Einzelpersonen, Teams, Gruppen und Organisationen meine KundInnen.

 

Weil ich gerne mit Menschen arbeite. Und das mit größter Sorgfalt und Wertschätzung. Auf Augenhöhe.
Weil ich glaube, dass Menschen nie aufhören zu lernen.
Weil uns neue Impulse weiterbringen.
Und weil ich Ihnen zuhören möchte und mich für Ihre Themen interessiere.

 

Welchen Nutzen Sie daraus haben, erfahren Sie auf meiner Website.


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Nachgedacht...

Warum es für Vereine immer schwieriger wird, zu Mitgliedern zu kommen.

Die Gesellschaft, die Arbeitswelt und die Bedürfnisse der Menschen verändern sich mit immer größerer Geschwindigkeit. Und Vereine sind mit rückläufigen Mitgliederstatistiken konfrontiert. Beides ist seit Jahren bekannt. Untersuchungen beschreiben und erklären Veränderungen von Freiwilligenarbeit und bürgerlichem Engagement. Dennoch stehen manchmal Verbände diesen sichtbaren Tendenzen nahezu trotzig gegenüber, indem sie ihre traditionellen Strategien und Strukturen wenig bis gar nicht angepasst haben. Drei Aspekte können vielleicht einen Anstoß geben:

 

 

 

 

Service- und KundInnenorientierung sind in den Vordergrund zu holen, um für potentiell interessierte Menschen dauerhaft attraktiv zu bleiben. Aber Achtung: Das Prinzip von Versuch und Irrtum darf dabei nicht handlungsleitend werden. Vereine sind daher gefordert, außergewöhnlich strategisch vorzugehen und dabei unbedingt das bereits erworbene Wissen mit ein zu beziehen.

 

Der Zusammenhang zwischen und die Folgen von Beziehung und Bindung ist im Mitgliederkontext zu beachten. Die Vereinskultur und das Konzept „Mitgliedschaft“ müssen diesem starken Zusammenhang zukünftig noch intensiver Rechnung tragen. Gleichzeitig ist das formale Bild eines Mitglieds von Grund auf neu zu denken.

 

Und schlussendlich ist es wohl die größte Herausforderung für Organisationen und Verbände, ihre Handlungskonzepte der Welt des 21. Jahrhunderts anzupassen. Das Stichwort lautet digitale Transformation.

 

Die Berücksichtigung dieser Punkte erfordert vor allem Professionalität, Engagement und Mut. Denn eines ist sicher: Der mindeste Fortschritt ist die Zeit.


Christian Mehlmauer

 

Systemische Beratung

Supervision.Coaching.Organisationsentwicklung

 

Rauchenberg 66

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