Teamsupervision

Kommunikation und Kooperation

Wenn Sie in Teams arbeiten, entstehen komplexe und gleichzeitig dynamische Strukturen. Das ganze Team ist auf gut funktionierende Abläufe angewiesen. Und nicht immer passiert das reibungslos.

Planungsvorhaben, Abläufe,  Konflikte oder Unklarheiten bei Kommunikation und Umsetzung sind häufige Themen, soferne sie einen signifikanten Teil des Teams betreffen.

Gerne begleite ich Ihr Team auf Lösungswegen.


Darüber hinaus...

Wenn Sie mit KundInnen an Ihre Grenzen kommen...

Dann ist Fallsupervision ein hilfreiches Format im Einzel-, Team- oder Gruppensetting.
Sie finden Unterstützung für sehr fordernde Situationen im Umgang mit Ihren KundInnen. Gleichzeitig entwickeln Sie Ihre berufliche Kompetenz und Ihr professionelles Handeln.

Gemeinsam arbeiten wir an möglichen Lösungen für Ihre Fragestellungen.

Karrierecoaching

Berufliche Veränderungen bringen oft Unsicherheiten mit sich, bieten aber auch die Chance einer neuen Orientierung. Wenn Sie auf Ihrem beruflichen Weg etwas verändern wollen, Sie aber unsicher sind, wo Sie beginnen könnten – dann kann ein Karriere-Coaching sehr hilfreich sein. Im Coaching arbeiten wir Ihre Fähigkeiten, Stärken und Interessen heraus. Ich begleite Sie dabei im Beratungsprozess, auf Ihre Kompetenzen hinzusehen und das, was Sie gut und gerne machen, auszuweiten. Es kommen dabei spezielle Coachingmethoden zur Anwendung, die Sie bei der Bearbeitung Ihrer Fragen unterstützen. 

Konfliktmoderation

Unstimmigkeiten mit Kolleginnen oder Kollegen anzusprechen ist nie einfach. Gleichzeitig sind Meinungsverschiedenheiten nichts Ungewöhnliches. Anders gesagt: Konflikte sind unangenehm und lästig, aber "normal"! Zudem sind sie auch energieraubend, demotivierend und bedürfen unbedingt einer Klärung. Manchmal ist der Konflikt schon so weit verzwickt, dass die Beteiligten von sich aus keine Lösung mehr finden können. Das Hinzuziehen einer externen Moderation kann in solchen Situationen hilfreich und entlastend sein.
Als Moderator nehme ich eine "allparteiliche" Stellung ein. Spezielle Methoden ermöglichen es, die Situation und das Verhalten der Konfliktbeteiligten aus angenehmer Distanz wahrzunehmen.
Die Bereitschaft aller Betroffenen, an der Klärung mitzuwirken, ist unbedingte Voraussetzung für eine Lösung.